“… wordt gestraft met een gevangenisstraf van 8 dagen tot één jaar… een geldboete van 50 tot 1000 euro (x 5,5!) of één van die straffen alleen, de werkgever, die de bepalingen van deze wet of van de uitvoeringsbesluiten (codex, ARAB) ervan hebben overtreden.”
Van toepassing is de welzijnswet van vier augustus 1996 aangevuld met het ARAB (algemeen relement op de arbeidsbescherming) en de codex.
Volgens de wet op het welzijn dient een werkgever een risicoanalyse te maken en voorzorgen te nemen om ongevallen te voorkomen.
Maatregelen nemen om ongevallen op hoogte te vermijden is trouwens zowel vanuit menselijk als wettelijk standpunt pure noodzaak.
Ten eerste is een val van op hoogte bijna altijd levensbedreigend en het leed voor de betrokkene evenals voor zijn familie enorm maar bovendien zijn de gevolgen voor de werkgever (u dus) buiten proportie!
Ieder bedrijf heeft hopelijk een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid. Deze verzekering dekt echter niet alle kosten die het gevolg zijn van een ongeval. Denk hierbij onder andere aan de vrijstelling van uw verzekering, productieverlies en het inhuren en opleiden van tijdelijke werknemers. Bovendien zijn er mogelijk inbreuken op het strafwetboek.
In de praktijk loopt de werkgever die onvoldoende maatregelen neemt om zijn werknemers te beschermen ook zelf een overantwoord risico want wat zegt de wet op het welzijn art. 81 t.e.m. 94:
“… wordt gestraft met een gevangenisstraf van 8 dagen tot één jaar… een geldboete van 50 tot 1000 euro (x 5,5!) of één van die straffen alleen, de werkgever, die de bepalingen van deze wet of van de uitvoeringsbesluiten (codex, ARAB) ervan hebben overtreden.”
Deze straffen kunnen dus opgelegd worden zonder dat er een ongeval geweest is! Over de hele lijn geldt hier meer dan ooit voorkomen is beter dan genezen.
Een goede start is een Risico Inventarisatie & Evaluatie te laten uitvoeren.
